O papel da liderança nas organizações

Com o passar das décadas percebemos que para cada época um modelo de gestão se apresentou para o desenvolvimento das organizações. Passamos o período onde as máquinas eram fundamentais, depois entramos na fase da busca pela qualidade total, participamos também na era da tecnologia da informação, onde acesso e quantidade eram fundamentais.

Atualmente vivemos um momento em que as empresas estão equalizadas tecnologicamente, cenário globalizado ofertando clientes e fornecedores mais acessíveis, acesso a informação facilitado, novos players surgindo e buscando espaço no mercado e estruturas organizacionais com modelos de gestão semelhantes.

Estes fatores fornecem elevados níveis de competitividade, com isso, manter uma organização saudável no mercado torna se um desafio diário nas rotinas das instituições, e a atenção aos detalhes se apresenta cada vez mais necessária.

Desta forma, o sucesso das organizações atuais estão mais dependentes, quase que exclusivamente, de um “detalhe” chamado LIDERANÇA. Pois, é na ausência ou deficiência do líder que a continuidade da conduta, resultados e performance pode ser afetada e até mesmo tal fator pode destruir todo um cenário de gestão consolidado, tornando o líder o ser humano mais exigido pela comunidade, meios de comunicação e subordinados. Quando olhamos um líder e enxergamos suas conquistas e resultados queremos importar aquilo para dentro de nós. Ao mesmo tempo que objetivos não alcançados responsabilizamos a liderança.

Líderes modernos que alcançam os objetivos pré definidos precisam obrigatoriamente respeitar alguns pilares básicos para o desenvolvimento de suas atividades, bem como, para o exercício diário do cumprimento de sua rotina, e são eles:

1. Gestão de pessoas;
2. Gestão de processos;
3. Garantir a segurança do colaborador direto e indireto;
4. Sustentabilidade;
5. Envolvimento e entendimento das demandas da comunidade;
6. Gestão de custos;

Assim, bons líderes são aqueles que conduzem as organizações a resultados esperados, com equipes motivadas, sustentabilidade em suas rotinas e vida pessoal saudável e equilibrada. Você e sua organização está preparada para esta nova era?