Evento on-line seleciona candidatos para 6 mil vagas de emprego

Começa nesta terça-feira (8) a Feira Contrate-me, que vai selecionar candidatos para 6.000 vagas de emprego em todo o país. Promovido pelo Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), o evento é realizado de maneira simultânea nos 26 estados brasileiros e no Distrito Federal, e tem atividades on-line e presenciais, nas mais de 350 escolas da rede. A participação é gratuita, e as atividades vão até quinta-feira (10).

Quem for a uma das unidades de ensino vai poder participar de oficinas, palestras e visitas guiadas, que ajudarão a conhecer a infraestrutura, as opções de cursos de cada escola e as profissões industriais. A programação de cada estado pode ser consultada neste link.

As pessoas que não têm disponibilidade para a modalidade presencial, podem aproveitar a programação on-line, com palestras sobre carreira e oportunidades para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. A Feira de Talentos Contrate-me virtual, que está na quarta edição, tem vagas para candidatos de todo Brasil, para emprego formal, estágio e jovem aprendiz, em diversas áreas e para diferentes níveis de formação.

Há vagas para eletricista, mecânico, técnico em manutenção, analista de marketing digital, coordenador de operações financeiras, analista de logística e designer, entre outras.

“Como instituição de educação profissional, o Senai está preocupado com a empregabilidade de seus alunos e em ajudar as empresas a encontrarem mão de obra qualificada para suas vagas. Pela primeira vez, juntamos o Mundo Senai, que já é um evento tradicional para a comunidade conhecer as nossas escolas, com a Feira Contrate-me, que é on-line e tem o objetivo de promover o encontro entre quem quer contratar e quem está em busca de emprego”, diz Felipe Morgado, superintendente de educação profissional e superior do Senai.

Mais de 30 empresas participam da feira e selecionam colaboradores, como o Grupo Soma, a Seara Alimentos, a Gerdau e a CSN Mineração.

Competências técnicas e socioemocionais
O processo de seleção para as vagas de emprego é feito pela plataforma Contrate-me, que usa inteligência artificial na triagem dos candidatos. Para se candidatar, basta acessar a plataforma e preencher o cadastro.

Quando a empresa abre uma vaga, é realizada uma análise, que considera não só as competências técnicas listadas no currículo dos perfis cadastrados, mas também as competências socioemocionais.

“Atualmente, as competências socioemocionais, também chamadas de soft skills, são consideradas pelos recrutadores tão importantes quanto as competências técnicas. Então, os candidatos devem se atentar à formação e ao perfil profissional, buscar o desenvolvimento pessoal e novos conhecimentos, porque o mundo do trabalho está se transformando com as tecnologias”, recomenda Morgado.

A análise das competências socioemocionais permite que as empresas recebam uma lista mais precisa dos candidatos que têm o perfil adequado para a vaga e, assim, possam dar continuidade ao processo seletivo.

Até o início de novembro, a plataforma já contava com mais de 168 mil perfis cadastrados e cerca de 1.900 empresas que, após o evento, vão continuar realizando o recrutamento de funcionários pelo sistema. A última edição da Feira Contrate-me, em maio deste ano, teve mais de 8.200 visitas ao evento virtual, que teve palestras e 6.200 candidaturas às vagas de trabalho.