A preocupação com a saúde dos colaboradores tem ganhado espaço nas discussões do mundo corporativo à medida em que, cada vez mais, tem deixado de ser apenas um diferencial de atração de talentos para representar uma estratégia indispensável de gestão de pessoas. Mais do que oferecer benefícios, as empresas que investem no bem-estar físico e mental dos colaboradores colhem resultados de aumento na produtividade, maior engajamento e retenção de talentos.
Uma pesquisa realizada pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) aponta que os programas que incentivam a redução de comportamentos sedentários e promovem estilos de vida ativos no trabalho podem gerar ganhos econômicos significativos, uma vez que promovem mais produtividade e favorecem a retenção de talentos, com um retorno econômico estimado de USD 4 para cada USD 1 investido em saúde dos colaboradores.
Além dos ganhos citados com relação ao retorno econômico, também vale destaque que uma pesquisa realizada pela North Carolina Healthcare Association apontou que programas estruturados de promoção de saúde e bem-estar podem elevar a produtividade dos colaboradores de uma empresa em até 12% e reduzir o absenteísmo em cerca de 27%.
Saúde corporativa na prática
O conceito de “saúde corporativa” engloba um conjunto integrado de políticas e ações voltadas à promoção do bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo prevenção de doenças, cuidado com a saúde mental e melhorias nas condições organizacionais. Na prática, vai muito além de oferecer um plano de saúde. Trata-se de incorporar, no cotidiano da empresa, iniciativas que favoreçam hábitos mais saudáveis e ampliem a qualidade de vida dos colaboradores, em prol de benefícios como:
● Retenção de talentos e redução do turnover
Colaboradores que contam com assistência médica tendem a permanecer mais tempo na empresa e demonstrar maior comprometimento, apontam pesquisas.
● Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores
Ter acesso facilitado a atendimento médico pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar a sensação de segurança, o que reflete em maior engajamento e satisfação com o ambiente de trabalho.
● Redução de absenteísmo e afastamentos
Programas de saúde preventiva e acompanhamento médico regular ajudam a reduzir afastamentos por doenças e melhoram o bem-estar geral, diminuindo custos com substituições ou perda de produtividade.
Qualidade de vida para os colaboradores
À medida em que a saúde corporativa se consolida como um pilar estratégico para o desempenho organizacional, cresce também a demanda por soluções que ajudem as empresas a estruturar benefícios realmente eficientes e alinhados às necessidades de seus times. É nesse cenário que atuam parceiros especializados, capazes de orientar escolhas, personalizar planos e fornecer suporte contínuo, como a Up Health.
A Up Health, empresa capixaba com mais de cinco anos de atuação e expertise comprovada na gestão de mais de 115 mil vidas, se destaca por oferecer soluções completas em saúde corporativa. Seu portfólio inclui planos de saúde e odontológicos totalmente personalizados para empresas de todos os portes, com foco em agilidade na contratação, preços competitivos e gestão contínua dos benefícios. Além disso, a Up Health garante suporte dedicado e acesso simples às informações, facilitando o dia a dia de gestores, profissionais de RH e colaboradores, assegurando uma experiência mais eficiente, prática e humanizada.
Com a mediação da Up Health, a implementação desses benefícios se torna simples, eficiente e totalmente alinhada às necessidades da sua equipe. Entre em contato para saber mais!
